Het ontslaan van werknemers

Elke onderneming zal een keer tegen een moment aanlopen waarop zij enkele werknemers zullen moeten laten gaan of zullen moeten ontslaan, terwijl het bedrijf dit eigenlijk niet eens wilt hoeven doen. Er kunnen duizend verschillende redenen zijn voor het moeten laten gaan van werknemers binnen de organisatie, echter zullen er in dit artikel slechts drie genoemd worden. Zodoende is de eerste reden voor het laten gaan van enkele werknemers dat het bedrijf hier een financiële reden voor heeft. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het behalen van meer winst of het beperken van de uitgaven. De tweede redenen voor het ontslaan van werknemers kan zijn dat zij vindt dat zij te veel werknemers in dienst hebben voor de werkzaamheden die verricht moeten worden en de derde reden voor het laten gaan van enkele werknemers kan zijn dat het bedrijf besluit om enkele functies te schrappen. Om even verder in te gaan op deze laatste reden, aangezien het feit dat hieruit niet direct een ontslag hoeft te volgen. Indien er enkele functies binnen de organisatie geschrapt moeten worden, dan hoeft dit, zoals eerder al aangegeven, niet per direct in een ontslag te resulteren. Zodoende kan het, net als bij een reorganisatie, zo maar het geval zijn dat enkele werknemers een nieuwe functie toegewezen krijgen of dat hun uren worden teruggebracht van bijvoorbeeld 40 uur per week naar 32 uur per week. Voor de werknemers die dit geluk echter niet hebben en toch een ontslag te voordurenkrijgen, kunnen zich via hun werkgever aanmelden voor een outplacement traject. Door middel van outplacement kunnen de werknemers namelijk vaak betaald op zoek gaan naar een nieuwe baan. Dit gebeurt allemaal onder begeleiding van een specialist op het gebied van outplacement. Mocht jij als werknemer of werkgever gebruik van willen maken, kijk dan op loonbaannederland.nl welk outplacementbureau het best bij jouw wensen en situatie past.